Más de 40 años al servicio de nuestros socios
Dando voz a empresas, organizaciones y empresarios en la defensa de sus intereses
CEOE CEPYME CANTABRIA
Somos la organización que representa los intereses de las empresas y los autónomos de Cantabria en la sociedad.
Sobre nosotros
Sea cual sea el tamaño de tu negocio o tu sector, te representamos en la Comunidad, pero también en España. Es así porque somos parte de la única organización empresarial reconocida por la Constitución como interlocutor ante Gobierno y sindicatos, y como representante de la empresa en la negociación colectiva.
Además, te ofrecemos representatividad internacional porque formamos parte de la patronal europea BUSINESS EUROPE.
Órganos de gobierno
Enrique Conde Tolosa
Presidente
El/la presidente/a de la confederación lo será también de todos sus órganos colectivos de representación, trabajo o gobierno, y ostentará en cualquier caso la plena representación legal de la Confederación, pudiendo delegar u otorgar poderes con la aprobación del Comité Ejecutivo.
El cargo será gratuito. La duración del mandato será de cuatro años, no pudiendo permanecer en el cargo por un periodo superior a 8 años. No obstante, será posible optar a la reelección por otros cuatro años, cuando se cuente con un número de avales de al menos el sesenta por ciento de los miembros de la Junta Directiva.
Equipo CEOE CEPYME
Mónica Revestido Rivera
ESPACIO IBE: DIGITALIZACIÓN, INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO. EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
Equipo CEOE-CEPYME
Transparencia
La transparencia es más que una exigencia o una garantía. Para nosotros es una invitación a que nos conozcas mejor. Y para que veas que hablamos en serio, hemos aprobado el primer Código Ético y de Buen Gobierno de CEOE-CEPYME Cantabria. Porque queremos hacer las cosas bien y que sepas que las hacemos como tú nos exiges. Asumimos que representar a la empresa supone también ofrecer modelos de buenas prácticas. Por eso hemos implantado un Protocolo para Combatir el Acoso Sexual, por Razón de Sexo y Acoso Moral o Laboral en el Trabajo.
Contamos con una Comisión de Igualdad y Diversidad, una parte de nuestros órganos de gobierno que nos permite llevar la teoría a la práctica en nuestra organización y servir para promover la igualdad plena. ¿Podemos hacerlo mejor? Seguro. Trae tus opiniones, tus valores, tus necesidades y haremos una CEOE-CEPYME Cantabria aún más plural. Además, trabajamos de la mano de las distintas organizaciones y asociaciones empresariales para llevar las reivindicaciones del empresariado allá donde deben ser escuchadas.
- Estatutos.
- Presupuesto anual
- Memoria de Actividad 2022
- Memoria de Actividad 2021
- Memoria de Actividad 2020
- Informe de auditoría y cuentas anuales 2021
- Informe de auditoría y cuentas anuales 2020
- Código ético.
- Protocolo contra el acoso.
- Normas internas de contratación.
- Subvenciones recibidas.
- Convenios suscritos con administraciones públicas.
- Retribuciones miembros órganos de dirección. Los miembros de los Órganos de Gobierno de CEOE-CEPYME Cantabria no perciben remuneración alguna por sus cargos.
- Política de calidad.
- Plan de Igualdad de Oportunidades 2022-26
- Plan de Acción ODS 2022-23
- Transparencia 2024
- Estatutos.
- Plan de actuación.
- Informe de auditoría y cuentas anuales 2021.
- Informe de auditoría y cuentas anuales 2020.
- Composición del Patronato.
- Subvenciones recibidas
- Convenios con administraciones públicas.
- Retribuciones miembros órganos de dirección. Los miembros del Patronato de la Fundación no perciben remuneración alguna por sus cargos.
- Transparencia 2024
Esta empresa ha recibido una subvención cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+)
Orden EPS/15/2021, de 11 de mayo, por la que se aprueba la convocatoria para el año 2021 de subvenciones del Programa de Prácticas Laborales en corporaciones de derecho público y entidades sin ánimo de lucro del ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el marco de la Garantía Juvenil. (Bases Reguladoras ORDEN EPS/01/2021).
Esta empresa ha recibido una subvención cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+)
Decreto 76/2017, de 13 de octubre, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. Redacción y aprobación del plan de igualdad de la organización. Resolución de 6 de septiembre de 2021.
Pliego de bases para la contratación del servicio de diseño, diagnóstico e implantación de un plan para la promoción y mejora de la imagen del empresariado
Las propuestas podrán presentarse hasta el 18 de mayo de 2023, a las 14:00.
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