Plazo para que los autónomos de alta en RETA envíen sus datos a la TGSS
De acuerdo con los artículos 30.2 b) y 46.3 del Reglamento General de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores, los autónomos que a 01/01/2023 figurasen de alta en RETA, deben cumplir, antes del próximo día 31 de octubre de 2023, con determinadas obligaciones comunicando a la TGSS la siguiente información: […]
Constituida la Comisión de Sanidad para defender los intereses del sector ante las administraciones públicas
La sede de CEOE-CEPYME Cantabria ha acogido la constitución oficial de la Comisión de Sanidad, cuyo objetivo es la defensa de sus intereses, la puesta en valor del sector y la demanda, ante las administraciones competentes, de respuestas rápidas y efectivas a sus necesidades, a través de propuestas consensuadas. El órgano busca, además, convertirse en […]
El ORECLA organiza un ciclo de talleres sobre Cuestiones de Igualdad
La Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, ORECLA, ha organizado un ciclo de talleres sobre Cuestiones de Igualdad . Taller 1: Diagnóstico de igualdad. 22 de septiembre. Cámara de Comercio. Contenido: Taller 2: Herramientas de valoración de puestos. 6 de octubre. Contenido: Taller 3: REGCON e Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Planes de Igualdad. 20 […]
TALENTO | Vuelve la formación de Trabajamos en Digital
Trabajamos en Digital se engloba dentro del Plan para la modernización de la Formación Profesional, el crecimiento económico y social y la empleabilidad, que apuesta por la cualificación de los trabajadores para la recuperación económica. Una de las líneas de actuación de este Plan se centra en la digitalización de los sectores productivos y la formación de […]
TALENTO | Vuelve la formación de Trabajamos en Digital
Trabajamos en Digital se engloba dentro del Plan para la modernización de la Formación Profesional, el crecimiento económico y social y la empleabilidad, que apuesta por la cualificación de los trabajadores para la recuperación económica. Una de las líneas de actuación de este Plan se centra en la digitalización de los sectores productivos y la formación de […]
PRL | Prevencion10.es, un servicio del INSST para gestionar la prevención con medios propios
Las pequeñas empresas y el personal autónomo son una parte esencial del tejido empresarial de nuestro país, donde la prevención de riesgos laborales es fundamental y el tamaño de la empresa es un factor clave a la hora gestionar los riesgos de manera eficaz. El 60% de los accidentes graves y de los accidentes mortales […]
PRL | Perspectiva de género y Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud 2023-2028
El 30 de marzo de 2023 fue aprobada la nueva Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2028, que comparte el reto de consolidar una cultura de prevención de riesgos laborales que nos haga avanzar en el objetivo de que ninguna persona resulte fallecida ni herida grave por accidentes laborales en 2028, así […]
Segundo ciclo de talleres de especialización en negociación colectiva
Desde CEOE CEPYME Cantabria, con la financiación del Gobierno de Cantabria a través del Servicio Cántabro de Empleo, nuevamente ponemos a disposición de nuestros socios una actividad que el año 2022 tuvo una especial acogida: El segundo ciclo de talleres de especialización en materia de negociación colectiva y diálogo social. Objetivos: • Profundizar en […]
El Gobierno amplía hasta 2024 el plazo para solicitar las ayudas del Kit Digital
El Gobierno ha anunciado la ampliación, hasta diciembre de 2024, el plazo para que autónomos y pymes soliciten la ayuda del Kit Digital. El programa Kit Digital tiene como objetivo subvencionar la adopción de soluciones de digitalización disponibles en el mercado, provistas por Agentes Digitalizadores, para pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo. […]
Novedades Jurídicas | Leyes de empleo, igualdad real de las personas trans y LGTBI y salud sexual y reproductiva
El pasado 1 de marzo de 2023, el Boletín Oficial del Estado publicó tres nuevas leyes que, sin tener directamente contenido laboral, sí que introducen importantes novedades en el marco de las relaciones laborales y nuevas obligaciones para las empresas. Se trata de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo; la ley 4/2023, de […]
