Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre: Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
El BOE ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjuntoplanificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas El decreto se aplica a empresas con más de 50 empleados, mientras que para aquellas con 50 o menos, la […]
Aplicación del Reglamento de la UE sobre deforestación y su proposición de extensión del plazo de aplicación
La Comisión Europea ha publicado nuevos documentos de orientación y un marco de cooperación internacional para apoyar a los estados miembros y partes interesadas en la implementación del Reglamento sobre Deforestación. Propone extender el plazo de aplicación hasta el 30 de diciembre de 2025 para grandes empresas y hasta el 30 de junio de 2026 […]
Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres
Con el objetivo de garantizar la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida política y económica, de forma que se avance en la consecución del ejercicio real y efectivo del principio constitucional de igualdad, la Ley Orgánica 2/2024 de 1 de agosto introduce modificaciones sustanciales en distintas normas del ordenamiento jurídico […]
Calendario de fiestas laborales para el año 2025 en Cantabria
Con fecha 5 de agosto de 2024 se ha publicado el BOC el calendario de fiestas a los que habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente. Más información
Decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CDES) sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
La decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CDES) concluye que las disposiciones sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente supondrían una violación del artículo 24.b de la Carta Social Europea. Considera que los límites máximos no son lo suficientemente elevados para reparar el daño específico del trabajador ni ser disuasorios para el […]
El modelo 303 se adapta a la implantación de la autoliquidación rectificativa en el ámbito del IVA
Orden HAC/819/2024, de 30 de julio, por la que se modifica la Orden EHA/3786/2008, de 29 de diciembre, por la que se aprueban el modelo 303 Impuesto sobre el Valor Añadido, Autoliquidación, y el modelo 308 Impuesto sobre el Valor Añadido, solicitud de devolución: Recargo de equivalencia, artículo 30 bis del Reglamento del IVA y […]
Obligación por parte del trabajador de la necesidad de avisar o preavisar a su empresa en caso de IT
Según la sentencia de la Audiencia Nacional que puedes descargarse aquí, sigue existiendo la obligación por parte de la persona trabajadora de la necesidad de avisar o preavisar a su empresa en caso de IT. En este sentido la Sentencia afirma que: Y la misma suerte desestimatoria ha de correr la pretensión atinente al aviso […]
‘Liderazgo para la sostenibilidad’, programa de formación y entrenamiento
CEOE CEPYME Cantabria, la Cámara de Comercio de Cantabria y el Centro de Investigación de Medio Ambiente (CIMA) del Gobierno de Cantabria han organizado el curso ‘Liderazgo para la sostenibilidad’, un programa de formación y entrenamiento que tiene como objetivo equipar a los participantes para liderar o acompañar transformaciones hacia la sostenibilidad en sus organizaciones. […]
PRL | Campaña de asesoramiento técnico especializado 2024
Como en años anteriores, desde CEOE CEPYME Cantabria continuamos con la campaña de asesoramiento técnico especializado a las empresas, con las siguientes actuaciones como complemento a su sistema de gestión preventiva: ¿Te gustaría participar en esta campaña y que un técnico PRL especializado de SGS TECNOS visite tu empresa? Este proyecto, financiado por el Instituto […]
Concesión directa de las ayudas de ‘Cuota Cero’ en la Comunidad Autónoma de Cantabria
Ayudas destinadas al fomento y consolidación del empleo autónomo en la Comunidad de Cantabria, incentivando el alta y mantenimiento de personas emprendedoras a través de una subvención por cantidad equivalente a las cuotas de cotización a la Seguridad Social, o a la parte no bonificada de ésta, devengadas por las personas trabajadoras por cuenta propia […]
