El BOE ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto
planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
El decreto se aplica a empresas con más de 50 empleados, mientras que para aquellas con 50 o menos, la adopción de las medidas es voluntaria
La implementación de las medidas debe negociarse dentro de los convenios colectivos de la empresa o a través de acuerdos específicos. Si la empresa carece de convenio colectivo, se recurrirá a la negociación directa con los representantes legales de los trabajadores.
El protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI se aplicará a las personas que trabajan en la empresa, independientemente del vínculo jurídico que las una a esta, siempre que desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de la empresa. También se aplicará a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición, proveedores, clientes
y visitas, entre otros.
Jornada informativa: Nuevas obligaciones de las empresas para garantizar la protección de las personas LGTBI y trans
El próximo miércoles 23 de octubre, a las 09:30h, tendrá lugar en CEOE CEPYME Cantabria la jornada ‘Nuevas obligaciones de las empresas para garantizar la protección de las personas LGTBI y trans’. En la misma se abordarán los principales aspectos de la Ley 4/2023 sobre medidas para la protección del colectivo LGTBI y Trans en las empresas.
Ponente: Jorge Mancheño Andrade. Asociado Senior en Abdón Pedrajas Littler, especializado en despidos colectivos, expatriación de trabajadores y derecho sancionador laboral, así como en materia de recargo de prestaciones derivados de accidentes de trabajo.
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