El pasado mes de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer destacando la importancia de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

En el contexto actual, la Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023–2028 se ha aprobado, introduciendo novedades en relación con las estrategias previas. Destacan aspectos como las nuevas formas de organización del trabajo y cómo enfrentar sus cambios, el impacto del cambio climático en la prevención de riesgos laborales, y la perspectiva de género en este ámbito.

Se reconoce la importancia de integrar una perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, así como considerar la diversidad generacional en la gestión preventiva. Esta integración se fundamenta en la evidencia creciente de que los riesgos laborales afectan de manera desigual a hombres y mujeres.

Es imprescindible reflexionar sobre cómo abordar estas diferencias entre los distintos colectivos de mujeres y hombres para responder a la diversidad de realidades en el mundo del trabajo. Esto implica investigar áreas relevantes para las mujeres trabajadoras, no subestimar los riesgos laborales que enfrentan, y garantizar su participación en las decisiones sobre salud laboral.

La Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud en el Trabajo se alinea con otros planes y estrategias nacionales en materias fundamentales como la salud mental, la igualdad de género, el cáncer laboral, la seguridad vial y el cambio climático. Este enfoque integrado busca promover un entorno laboral seguro y equitativo para todos los trabajadores, independientemente de su género o edad.

Programa de actividades en el ámbito de la PRL financiado por el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno de Cantabria, a través de fondos transferidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.