La Mesa de Diálogo Social ha establecido un calendario de trabajo para proceder a la modificación de la actual normativa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la finalidad de adaptar la reglamentación existente a las nuevas formas de trabajo. Entre sus objetivos figura prestar una especial atención a los riesgos emergentes asociados al uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC), los riesgos psicosociales y la exposición a sustancias químicas perjudiciales para la salud.

Además, se reconoce la importancia de integrar una perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, así como de considerar la diversidad generacional en la gestión preventiva.

Las bases de la negociación se encuentran en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada en febrero de 2023, que implica la revisión de la Ley 31/1995 y el RD 39/1997. Entre los aspectos a abordar se incluye el refuerzo de la protección de los trabajadores frente a los riesgos psicosociales y la obligatoriedad de integrar la perspectiva de género en diferentes aspectos del plan de prevención y la vigilancia de la salud.

Además, se busca avanzar en la mayor integración de la prevención de riesgos laborales en las pymes, lo que puede implicar la implementación de medidas específicas para este tipo de organizaciones. En resumen, la mesa de diálogo se enfocará en estos aspectos clave para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo en España.