El pasado 23 de febrero fue presentada la ‘Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027’, con hitos y novedades importantes, donde sin dejar de lado la seguridad y la salud en el trabajo como elemento imprescindible para reducir la siniestralidad laboral, pasa al plano de la responsabilidad social corporativa con el fomento de la promoción de la salud en el trabajo. Entre las novedades destacan:
- Integración de la perspectiva de género en la gestión de la prevención de las organizaciones.
- Situar por primera vez al mismo nivel, la protección de la salud física y mental de las personas trabajadoras.
- Protección de los colectivos más vulnerables
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-27, se sustenta en dos pilares fundamentales: la prevención y la colaboración, con el objetivo de conseguir la mayor eficacia posible, estableciendo unas líneas de actuación consensuadas en torno a los seis objetivos estratégicos:
- Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Investigación de las causas que provocan accidentes de trabajo mortales debido a patologías no traumáticas (40% accidentes letales) con elaboración de guías para informar sobre los estilos de vida, factores biomédicos y estresores laborales que incrementen el riesgo cardiovascular y sus estrategias de prevención.
De forma coordinada con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las administraciones públicas, se potenciarán las campañas sobre trastornos musculoesqueléticos y riesgos psicosociales, con especial foco en el estrés laboral y se intensificarán actuaciones de asistencia técnica, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en actividades con elevados índices de accidentes graves y mortales.
La prevención del cáncer de origen laboral tiene un espacio muy relevante en la estrategia, con especial atención al amianto, polvo respirable de sílice cristalina y polvo de madera entre otros. Se pondrá en marcha una Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional.
- Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático
Revisar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, para incorporar la integración de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva y reforzar la protección de las personas trabajadoras frente a riesgos psicosociales, con planes específicos para la identificación, evaluación y prevención de estos en actividades con mayor prevalencia de enfermedades mentales
Elaboración de guías, directrices, criterios y herramientas para favorecer la transición digital, ecológica y demográfica, así como el impacto del cambio climático, a través de una adecuada identificación, evaluación y control de los riesgos
Apoyar a las empresas para identificar y evaluar los riesgos derivados de la digitalización y las nuevas formas de empleo.
- Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales
La apertura de una nueva mesa de diálogo social para actualizar el marco normativo de la PRL, a fin de mejorar la integración de la actividad preventiva de las empresas
Revisar la normativa para facilitar su aplicación e impulsar una mejora en la calidad de la documentación preventiva: práctica, adaptada, sencilla y efectiva, poniendo en valor la importancia de la planificación preventiva como herramienta para gestionar correctamente los riesgos, con un documento comprensible para acometer las medidas establecidas
Se evaluará y adaptará la herramienta Prevención10 para facilitar el desarrollo de la actividad preventiva con recursos propios, teniendo en cuenta las necesidades de las empresas.
Promover acciones que mejoren la capacidad de liderazgo de los empresarios/as, directivos/as y mandos intermedios para integrar y gestionar eficazmente la seguridad y salud de sus organizaciones.
- Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad
Mejora de la protección de las personas trabajadoras jóvenes y menores de edad y de autónomos en lo que se refiere a la coordinación de actividades empresariales.
Prestar atención al nivel de protección de colectivos específicos con mayor riesgo, trabajadores del sector sociosanitario, Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) y trabajadoras del servicio del hogar, con especial atención en los aspectos ergonómicos y psicosociales.
- Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
Actualizar el marco normativo para incorporar la perspectiva de género en las actuaciones preventivas y conseguir su integración en la gestión preventiva, incorporándolo en los procesos de evaluación de riesgos y los estudios sobre las condiciones de seguridad laboral, realizando actuaciones de sensibilización y formación de los profesionales en prevención, personas trabajadoras, para lograr una plena integración.
En particular, se desarrollarán programas de formación sobre violencia, acoso sexual y por razón de sexo, con atención al uso de las nuevas tecnologías
- Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis
Se analizará la legislación aplicable a los servicios de prevención, así como los estándares de calidad y eficacia exigibles con el fin de promover acciones de mejora continua y optimización de los servicios prestados por estas entidades o en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social incorporando en sus programas actuaciones de asesoramiento, apoyo e información dirigidas al cumplimiento de los objetivos de esta Estrategia.
