• Las cifras del observatorio son contundentes: el absentismo por incapacidad temporal en el primer cuatrimestre de 2025 ha sido de 258,5 millones de euros.
• Conde: “la falta de decisiones valientes y, porque no decirlo, los prejuicios políticos e ideológicos, han dejado que la bola se hiciese más grande y hoy está poniendo en un serio compromiso la viabilidad de sectores económicos completos de nuestra economía”

Esta mañana se ha celebrado el IX Foro del Observatorio del Absentismo Laboral en Cantabria, una iniciativa de CEOE CEPYME Cantabria y Mutua Montañesa que tiene como objetivo ser un punto de información, reflexión y de intercambio de experiencias que reúne a expertos del ámbito empresarial y mutualista para abordar el preocupante fenómeno absentismo desde distintas perspectivas.

A lo largo de la jornada, se han presentado la experiencia de otras comunidades como es el caso de Navarra de la mano de Juan Manuel Gorostiaga, director gerente de Mutua Navarra, así como de la perspectiva empresarial del absentismo a cargo de Paula Parés, directora Legal & ESG de Textil Santanderina. Ambas presentaciones han resultado muy enriquecedoras y complementarias para conocer como desde otros lugares y desde las empresas de Cantabria se vive este problema. La experiencia navarra es muy clarificadora en el sentido de que la problemática en la Comunidad Foral es muy similar a la que tenemos en Cantabria y las iniciativas que han puesto en marcha para tratar este asunto han resultado muy interesantes.

Por otro lado, la experiencia de Textil Santanderina ha puesto sobre la mesa una serie de iniciativas de la empresa que han reducido su índice de absentismo. Sin duda se trata de un referente a imitar por otras empresas industriales de la comunidad.

Datos del Absentismo en Cantabria

Los últimos datos del Observatorio de Absentismo de Mutua Montañesa correspondientes al primer cuatrimestre de 2025 han sido presentados por Alberto Martínez Lebeña su director gerente.

Las principales cifras de este periodo son:

• En el primer cuatrimestre de este años se da una ligera reducción de jornadas perdidas, -0,57% con respecto al primer cuatrimestre de 2024, aunque con mayor gasto para las empresas por la actualización salarial (+13,85%).
• En este primer cuatrimestre de 2025 se presentan los incrementos más importantes en las patologías psicosociales (+15,12%) y reducción en músculo-esqueléticas y lesiones traumáticas (-11,11%) derivado de la reducción de la siniestralidad.
• La Contingencia Común (CC) ya significa 7,90 veces más las jornadas perdidas frente a las producidas por accidente laboral por parte de los trabajadores de Cantabria.
• En el primer cuatrimestre de este año se han perdido un total de 1.380.210 jornadas laborales.
• Al mismo tiempo, 11.502 trabajadores no han podido acudir al trabajo, por causa de incapacidad temporal (IT), en el mismo periodo de este año.
• Para las empresas cántabras, la estimación del impacto económico del absentismo por incapacidad temporal en el primer cuatrimestre de 2025 ha sido de 258.400.885,02 €

Las proyecciones y previsiones del Foro del Observatorio auguran casi 710 millones de euros de pérdidas para las empresas de CANTABRIA en 2025, si se sigue manteniendo el escenario actual, y un gasto que supondría el 5,04% del PIB CANTABRIA en 2025.

Conde: tenemos un problema estructural sobre el que no se ha querido actuar a tiempo

En su intervención al comienzo de la jornada el presidente de los empresarios, Enrique Conde señaló la importancia de este problema para nuestra economía regional, dadas las especiales características de nuestro mercado productivo. Conde señalo que “aunque el absentismo no es un problema que solo afecte a nuestra comunidad, nuestro tejido productivo es más sensible que otros a sus consecuencias”.

Conde hizo referencia a la complejidad del problema y de sus soluciones y a la necesaria implicación de todos los actores implicados en su solución. “Cuando una sociedad presenta graves problemas estructurales para que su economía crezca, es decir, cuando presenta graves problemas para que sus empresas subsistan a largo plazo y generen riqueza para su comunidad y futuro para sus ciudadanos, es el momento de que la sociedad civil demos un paso al frente y nos organicemos para poner remedio a esta situación”.

A continuación, afirmó: “voy a ser muy claro, el gobierno autonómico, por el futuro de esta Comunidad, debe dar ese paso y deberían haberlo dado mucho antes, tanto éste como los anteriores gobiernos. Y es que este problema no es nuevo. La pandemia no ha ayudado y la falta de decisiones valientes y, porque no decirlo, los prejuicios políticos e ideológicos, han dejado que la bola se hiciese más grande y hoy está poniendo en un serio compromiso la viabilidad de sectores económicos completos y también una parte importante de la economía regional. Entonces no se actuó como se debía, y ahora las cifras dan pánico”.

El absentismo pone en riesgo nuestro modelo económico.

Conde en su charla inicial al comienzo de la Jornada también hizo hincapié en las consecuencias de esta grave situación para las empresas de la región: “Este problema se empieza a hacer inasumible para las empresas. Las consecuencias de este problema y de otros, por ejemplo, en el día de hoy comienza la vergonzosa huelga del metal provocada de manera absurda y politizada por los sindicatos. Es otro problema más que está provocando desidia y abandono empresarial”.

“Hace unos días en nuestra asamblea anual señalé que la primera prioridad de la economía de Cantabria era reconducir el grave problema del absentismo laboral. Una parte importante de la competitividad de Cantabria, como comunidad, está en tratar de reducir cuanto antes y de forma conjunta las tasas actuales que son inasumibles.”

Dialogo con las instituciones

En relación con las instituciones regionales en la búsqueda de soluciones conjuntas Conde señaló que “pese al diálogo generoso de los empresarios, hemos avanzado levemente en el plano institucional, nos “intentamos” coordinar con las instituciones, pero no vemos avances reales, parece que hay ganas de abordar este asunto, que es muy complejo, pero no se avanza en las acciones concretas”.

Conde finalizó su intervención agradeciendo a los ponentes su aportación a la jornada y de modo especial a Mutua Montañesa y su director gerente, Alberto Martínez Lebeña “por poner luz y verdad en una situación muy difícil para los empresarios. Las proyecciones del Observatorio auguran casi 710 millones de euros de pérdidas para las empresas de CANTABRIA en 2025, si se sigue manteniendo el escenario actual, y un gasto que ya supone el 5,04% del PIB de Cantabria en 2025, unas cifras que no nos podemos permitir”.

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