Las tres categorías son: premio a la mejor inversión estratégica para GRUPO FERNANDEZ JOVE; premio al fomento de la calidad en el empleo a INGRAM MICRO y premio a la política de compromiso social más destacada al GRUPO PITMA
Este año los premios también reconocerán la labor y el compromiso de las pymes de Cantabria
La entrega será en el transcurso de un almuerzo el próximo viernes, 8 de noviembre, en el Casino de El Sardinero a la que asistirá la presidenta de Cantabria
La séptima edición de los premios CEOE CEPYME Cantabria, patrocinado por Banco Santander, ya tienen ganadores. El jurado ha decidido que Grupo Fernández Jove, Ingram Micro y Grupo Pitma sean los premiados este año en las tres categorías establecidas: inversión estratégica, calidad en el empleo y política social.
La organización de los empresarios ha querido reconocer –también este año-a las pymes de la Confederación que han destacado por su trayectoria empresarial a lo largo de estos años; ocho PYMES cántabras recibirán este reconocimiento en el almuerzo que tendrá lugar el próximo día 8 y que contará con la presencia de la presidenta de la comunidad, María José Sáenz de Buruaga.
Un reconocimiento merecido
Los Premios CEOE CEPYME Cantabria quieren reconocer la labor de los empresarios de nuestra comunidad que pueden convertirse en un referente de la gestión empresarial. Al reconocer la labor de las empresas se da visibilidad a ideas, se ponen en valor iniciativas y se destacan ejemplos de buen hacer que pueden servir para que otros las imiten.
Las categorías de los Premios – mejor inversión estratégica; compromiso social más destacado; fomento de la calidad en el empleo– son claves en la mejora de la gestión empresarial, ya que reflejan lo más genuino de la aportación de la empresa a la sociedad. Es un premio de los empresarios de aquí para las empresas de aquí que se ha consolidado como una iniciativa de prestigio dentro del entramado de la sociedad civil de Cantabria.
En esta séptima edición volvemos a premiar aquellas iniciativas que merecen ser destacadas y reconocidas por todos. Como ya ocurrió el año pasado, en esta edición queremos volver a poner en valor la unidad y reconocer públicamente a las pymes de nuestra confederación que han destacado por su trayectoria y esfuerzo a lo largo de su vida empresarial.
El propósito es visibilizar la labor de tantas pequeñas y medianas empresas que también merecen un homenaje en esta fiesta de los empresarios de nuestra región. Este año las empresas reconocidas son: Hospital Santa Clotilde, La Pasiega de Peña Pelada, HFC Grupo, José A. Rodríguez y Asesores, Alpe Formación, Tecnisa Campos, De la Sota Publicidad y Compesca.
Para el presidente de los empresarios de Cantabria, Enrique Conde “las pymes suponen cerca del 99% de nuestro tejido empresarial y queremos volver a reconocer los méritos de los que llevan a cabo una labor callada pero determinante para la prosperidad de nuestra tierra. Queremos poner en valor el trabajo y la trayectoria de nuestras pymes como un ejemplo de vinculación y compromiso con el asociacionismo a lo largo de estos más de 40 años de actividad. Este homenaje forma parte de la agenda de nuestros premios anuales. Queremos reconocer su trayectoria y su esfuerzo para lograr sacar adelante un proyecto que ha perdurado en el tiempo”.
En este sentido, el presidente de los empresarios también ha señalado que “los empresarios sabemos bien que los frutos se logran después de un proceso que a veces es largo, pero que siempre es constante. Y lo saben también las empresas a las que este año premiamos -y también las premiadas en ediciones anteriores- que son un ejemplo de este empeño por hacer de Cantabria un lugar mejor donde poder vivir y desarrollar nuestra actividad.”
Tres empresas que representan los valores de los empresarios
En la séptima edición de los premios CEOE CEPYME Cantabria las empresas premiadas en las tres categorías han sido las siguientes:
Premio a la mejor inversión estratégica al Grupo Fernández Jove
Es una empresa familiar que nació en 1972 como una ferretería. En la actualidad cuenta con una plantilla de cerca de 200 trabajadores y se ha convertido en un conglomerado internacional de innovación que ofrece soluciones integrales para la industria naval, la defensa y los sectores offshore. En el año 2022, coincidiendo con su 50 aniversario, la firma anunció una inversión de 20 millones de euros en proyectos y la contratación de 60 personas.
Fernández Jove es un claro ejemplo de cómo una empresa familiar puede transformarse en un referente industrial gracias a una visión estratégica sólida y una apuesta decidida por la innovación, la calidad y la internacionalización, contribuyendo al desarrollo tecnológico e industrial tanto a nivel nacional como internacional.
El grupo en la actualidad está compuesto por cuatro empresas especializadas y se halla presente en más de 65 países con capacidad tecnológica puntera en nuevos campos como la digitalización avanzada para el desarrollo de nuevos productos.
El premio a la inversión estratégica 2024 quiere reconocer el trabajo serio y riguroso, la especialización y la cualificación empresarial y la constante expansión internacional en un sector líder tecnológico donde compite en un entorno global.
Premio al fomento a la calidad en el empleo: INGRAM MICRO.
En 2015, Ingram Micro creó centros de ingeniería en España y comenzó su actividad en Santander con solo 19 empleados. Actualmente estos ‘hubs’ tecnológicos, ubicados en Santander y Barcelona, que dan soporte al grupo a nivel mundial, cuentan con una plantilla de más de 400 personas de más de 35 nacionalidades. De todos sus empleados, un 85% son personal técnico altamente cualificado y un 92% tienen contrato indefinido.
Esta evolución ha sido posible gracias a la puesta en marcha de una estrategia basada en dos iniciativas. Por un lado, la creación y desarrollo de una práctica de “Adquisición del Talento” enfocada a la captación de talento dentro y fuera de España y al fomentar el desarrollo del personal junior como uno de los pilares fundamentales de su crecimiento.
Por otro lado, el desarrollo profesional y la creación de un entorno laboral excelente a través de actuaciones como: planes de formación individuales y departamentales; elaboración de objetivos individuales y planes de carrera; programas de mentoring y coaching; movilidad dentro de la organización; entorno hibrido de trabajo para fomentar el trabajo en remoto varios días a la semana; horarios flexibles para facilitar la vida personal y profesional, entre otras.
Este conjunto de iniciativas se lleva a cabo con la convicción de que es necesario que los empleados sientan que la empresa agradece y valora la laborar que realizan cada día, que estén motivados y encuentren retos y oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Se busca su implicación y responsabilidad.
El premio a la Calidad en el Empleo 2024 reconoce la apuesta por el crecimiento personal y el desarrollo profesional de los empleados de INGRAM MICRO creando entornos saludables, amigables, seguros y compartidos.
Premio a la política de compromiso social más destacada: GRUPO PITMA.
El grupo Pitma, que este año cumple su 30 aniversario, es consciente de su posición como grupo líder en los entornos donde opera. Por eso, desde hace tiempo, tomó la decisión de impactar positivamente en la sociedad a través de acciones complementarias a su actividad empresarial desarrollando políticas de acción social estables. El Grupo ha integrado la sostenibilidad y la responsabilidad en su estrategia global.
El papel que juega la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en PITMA es estratégico ya que involucra a todos los niveles de dirección y divisiones de trabajo. En la actualidad alrededor de 35 asociaciones y entidades de diverso ámbito se benefician de la colaboración del Grupo a través de iniciativas en los cinco compromisos corporativos con la salud; la sociedad; el talento; la cultura y el desarrollo socioeconómico.
PITMA cree en la fortaleza de la sociedad civil y en el papel que deben jugar las empresas como elemento dinamizador y de cohesión social. Este convencimiento les ha llevado a desarrollar una iniciativa específica para sus empleados como agentes del compromiso empresarial: el Proyecto CREAR+ que integra todas las acciones de colaboración en RSC con el apoyo de una red interna de dinamizadores. Se consigue de esta forma dotar de coherencia a toda la acción de RSC en los ámbitos externo (sociedad) e interno (empleados).
El premio al Compromiso Social más destacado 2024 reconoce la trayectoria del GRUPO PITMA en su labor de RSC y la implicación de todas las empresas, su directivos y empleados en esta apuesta social.
El premio
El premio consiste en una pieza escultórica de forma esférica que quiere representar la excelencia en la categoría premiada. La fabricación de las piezas escultóricas, entregadas a los premiados en cada edición, han sido diseñadas y elaboradas por Equipo ELE, La Escuela, un proyecto artístico con sede en Cayón, de carácter social, pedagógico y de inserción, basado en la creación colectiva a cargo de jóvenes artistas con algún grado de discapacidad.
