La Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, ORECLA, ha organizado un ciclo de talleres sobre Cuestiones de Igualdad .
Taller 1: Diagnóstico de igualdad. 22 de septiembre. Cámara de Comercio.
Contenido:
- Identificar los elementos clave en la fase de diagnóstico previa a la elaboración del Plande Igualdad. Determinar las fases del desarrollo del diagnóstico previo al Plan de Igualdad e identificar herramientas para llevarlo a cabo.
- Desarrollar las competencias de las personas relacionadas con el diagnóstico de situación.
Taller 2: Herramientas de valoración de puestos. 6 de octubre.
Contenido:
- Adquirir conocimientos de los elementos que inciden en la valoración del trabajo, los distintos sistemas de clasificación profesional y su relación con las remuneración.
- Comprender el procedimiento y la herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad.
Taller 3: REGCON e Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Planes de Igualdad. 20 de octubre
Contenido:
- Manejo de la herramienta de registro REGCON para el caso concreto de los Planes de Igualdad.
- Conocer el papel de la Inspección de Trabajo en materia de Planes de Igualdad.
Taller 4: Auditoría retributiva y registro retributivo. 27 de octubre.
Contenido:
- Identificar un modelo (propuesta Ministerial) de Registro Retributivo en el que se refleje la realidad de la empresa que tenga en cuenta el principio de trabajos de igual valor y misma retribución.
- Identificar un modelo de Auditoría Retributiva que refleje si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación afectiva del principio deigualdad entre las mujeres y los hombres.
Taller 5: Contenido y medidas del plan de igualdad. 10 de noviembre.
Contenido:
- Identificar los contenidos, objetivos, medidas y acciones con finalidad de alcanzar un Plan de Igualdad con igualdad de oportundades entre mujeres y hombres.
Taller 6: Seguimiento y evaluación. 24 de noviembre
Contenido:
- Métodos para medir y analizar los resultados del Plan de Igualdad.
- Valorar el desarrollo del plan, determinar el grado de cumplimiento de las medidas y objetivos incluidos en el Plan de Igualdad.
Taller 7: Solución de conflictos en la negociación de Planes de Igualdad. 1 de diciembre
Contenido:
- Promover la solución autónoma de conflictos en la regulación de Planes de Igualdad.
- Identificar los aspectos más controvertidos en la negociación de Planes de Igualdad.
- Identificar posibles soluciones a las controversias.
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