- Los temas de esta jornada: absentismo, prevención inteligente y salud mental
- ICASST refuerza su compromiso con CEOE en la prevención y la seguridad laboral
- Conde: “la prevención también forma parte de la competitividad empresarial”
Durante toda la jornada de hoy se está celebrando en el Gran Casino de El Sardinero la tercera edición del Día de la Seguridad y Prevención Laboral, bajo el título “Absentismo y prevención inteligente: gestión, innovación y salud”. La jornada está organizada por CEOE CEPYME Cantabria en colaboración con el Instituto de Seguridad y Salud en el trabajo (ICASST) del gobierno de Cantabria. Durante esta jornada se abordan algunos de los desafíos más relevantes que afrontan hoy las empresas en materia de seguridad y salud laboral. El encuentro gira en torno a cuestiones clave como el absentismo y algunas de las causas que inciden en su incremento como los trastornos musculoesqueléticos, la salud mental y el impacto de las nuevas tecnologías.
Se trata de un encuentro ya consolidado que nació hace tres años con el objetivo de analizar los principales retos actuales de la prevención: cómo cuidamos a las personas en el trabajo, cómo evolucionan los riesgos y qué herramientas reales tenemos para afrontarlos desde las organizaciones en la búsqueda de entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.
Más de 130 profesionales de la seguridad laboral y los recursos humanos están siguiendo esta jornada.
La importancia de la prevención y la colaboración
La inauguración del evento ha corrido a cargo de Ana González Pescador, directora del Instituto cántabro de seguridad y salud en el trabajo (ICASST). La directora ha señalado la necesidad de fomentar este tipo de eventos para concienciar a todos los estamentos de la importancia de la prevención en seguridad y salud. Al mismo tiempo ha subrayado la importancia de la colaboración publico privada a la hora de abordar los nuevos riesgos que se presentan en la gestión diaria de los trabajadores y las empresas y que, como la salud mental, están tomando una relevancia creciente.
Por su parte el presidente de CEOE, Enrique Conde ha afirmado que “este encuentro nació hace tres años con una vocación muy clara: extender la cultura preventiva más allá del ámbito estrictamente técnico. Porque hablar de prevención es hablar también de liderazgo, de organización del trabajo, de gestión de personas, de innovación y, en definitiva, de competitividad empresarial”.
Mas adelante ha señalado la importancia que la prevención tiene en las actividades de CEOE CEPYME Cantabria. “En nuestra confederación llevamos más de dos décadas impulsando la cultura preventiva como un eje estratégico para mejorar precisamente esa competitividad y bienestar. Solo durante 2025 hemos desarrollado 31 acciones entre jornadas, formaciones y encuentros, con cerca de mil profesionales participantes y más de 14 millones de impresiones en campañas de sensibilización. Se trata de un trabajo continuo que realizamos a través del asesoramiento técnico, la formación, las campañas divulgativas y la generación de espacios de intercambio de buenas”.
Absentismo, trastornos musculoesqueléticos y salud mental
El programa de este tercer encuentro se desarrolla en dos bloques. El primero se centra en el absentismo por incapacidad temporal desde una visión integral. Se analizan las principales causas, las dificultades que todavía existen en su gestión y seguimiento, y la necesidad de impulsar modelos de coordinación más eficaces entre todos los agentes implicados.
Para Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y uno de los ponentes, “el absentismo genera relevantes desafíos para la gestión de los recursos humanos en las empresas que deben ser abordados de manera poliédrica. En cuanto a las herramientas con las que cuentan las empresas, cabe destacar fundamentalmente 3: los planes integrales de gestión del absentismo, la aplicación de los mecanismos derivados de la salud laboral y, principalmente, las medidas que pueden ser incorporadas en los convenios colectivos o en los acuerdos en las empresas”.
En la jornada también se abordan los trastornos musculoesqueléticos y el impacto creciente de los riesgos psicosociales como uno de los grandes retos de la salud laboral, poniendo el foco en la intervención temprana, la prevención y un retorno al trabajo saludable y sostenible. Para la ponente Mercedes Sanchis Almenara, directora de innovación, bienestar y salud laboral en Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), “los trastornos musculoesqueléticos siguen siendo la primera causa de baja laboral. En un porcentaje elevado de los casos, estas bajas se convierten en recurrentes debido a que las personas trabajadoras se reincorporan al mismo puesto de trabajo sin ninguna adaptación a sus capacidades, que pueden haberse visto modificadas.
Una tercera ponencia está dedicada a hablar de las tecnologías aplicadas a la ergonomía laboral: desde la IA hasta los exoesqueletos que han supuesto un impulso a la innovación en la prevención de riesgos laborales (PRL) en general y en la ergonomía en particular mostrando cómo la tecnología puede ser un gran apoyo para los profesionales. Esta mejora se da, principalmente, en relación con la automatización de tareas de menor valor añadido, favoreciendo que los trabajadores aporten mayor valor en tareas como el rediseño de puestos de trabajo o la implantación de las medidas preventivas.
En la última intervención de este bloque se abordan las herramientas de intervención psicosocial: cómo afrontar medidas preventivas tras la evaluación de riesgos psicosociales y estrategia de intervención en las organizaciones. Para Anabel Fernández Fornelino, CEO Afford Health, “el absentismo por causas psicosociales ha dejado de ser un problema puramente individual para convertirse en una de las principales preocupaciones de las organizaciones, la esfera de lo personal y lo profesional se difumina y el riesgo ha pivotado: el futuro del trabajo es psicosocial”.
Digitalización, nuevas tecnologías y aplicaciones prácticas
El segundo bloque de intervenciones de esta tercera jornada aborda la evolución de la gestión preventiva mediante la digitalización, la coordinación de actividades empresariales (CAE) y el uso de soluciones inteligentes, reflexionando sobre si la CAE debe ir más allá del intercambio documental para integrarse en la operativa diaria. Se han mostrado modelos avanzados basados en enfoques SMART y automatización, que permiten transformar la seguridad en un verdadero valor añadido. Varios ponentes han resaltado los aspectos mas interesantes de la CAE en la gestión diaria de las organizaciones.
La Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) es el conjunto de procedimientos y medidas adoptadas para prevenir los riesgos laborales cuando en un mismo centro de trabajo concurren empleados de dos o más empresas. Su propósito es establecer una cooperación eficaz entre las compañías implicadas, garantizando que todas conozcan los riesgos específicos de las demás y apliquen medidas preventivas coherentes y coordinadas.
Enrique Conde, presidente de CEOE CEPYME Cantabria.
Ana González, directora del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST).
Puedes leer la nota de prensa del Gobierno de Cantabria aquí.
