Criterio interpretativo sobre la vigencia del Salario Mínimo Interprofesional tras la derogación del Real Decreto 87/2025
La Dirección General de Trabajo ha emitido el Criterio Interpretativo 1/2026, en relación con las consecuencias derivadas de la derogación de la prórroga de la vigencia del Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fijaba el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2025. Dicho criterio aclara que, pese a la […]
Marco normativo sobre la comunicación de datos societarios y laborales en el RETA
Con la implantación del nuevo sistema de cotización para trabajadores autónomos basado en los ingresos reales, se han introducido importantes modificaciones normativas en materia de afiliación, cotización y comunicación de datos ante la Seguridad Social. En este contexto, el Real Decreto 504/2022, de 27 de junio, modificó los reglamentos de inscripción, afiliación y cotización con […]
Abierta la convocatoria de solicitud del sello «Empresa Formadora FP Dual»
Ya está abierta la convocatoria para solicitar el sello “Empresa Formadora de FP Dual”, un reconocimiento dirigido a las empresas y entidades que colaboran con la Formación Profesional Dual en Cantabria y que apuestan por la formación práctica del alumnado en un entorno real de trabajo. El plazo de presentación de solicitud es de 15 […]
Aprobada la CNAE 2025 y adaptadas las tarifas de primas de cotización a la Seguridad Social
En cumplimiento de la normativa europea, España ha aprobado el Real Decreto 10/2025, de 14 de enero, por el que se establece una nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2025), que sustituye a la CNAE 2009. La nueva clasificación será de aplicación con carácter general desde el 1 de enero de 2025, si bien […]
Hacienda aclara el alcance de la obligación informativa sobre los pagos mediante Bizum
El Ministerio de Hacienda ha publicado una nota aclaratoria con el objetivo de desmentir informaciones difundidas en los últimos meses sobre un supuesto control individualizado de los pagos realizados a través de Bizum. Según precisa el Ministerio, no se establece ninguna nueva obligación para los particulares, ni se realizará un control operación por operación de […]
CEOE CEPYME Cantabria estrena nuevo pódcast | Del enfrentamiento al entendimiento: negociación colectiva y mediación
La negociación colectiva es un espacio clave para el diálogo social y la estabilidad de las relaciones laborales. Cuando las posiciones se alejan, el conflicto puede convertirse en un factor de desgaste para las empresas y los sectores. En este nuevo capítulo del podcast de CEOE CEPYME Cantabria, “Del enfrentamiento al entendimiento”, conversamos con Cristina […]
La campaña «El Ataque de los Trastornos Musculoesqueléticos» llega a Santander
La campaña “El ataque de los Trastornos Musculoesqueléticos”, impulsada por el área de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE CEPYME Cantabria, llega a distintos espacios de la ciudad de Santander. Esta iniciativa, ya difundida previamente a través de diferentes canales, tiene como objetivo mantener la sensibilización sobre los trastornos musculoesqueléticos (TME) en el ámbito laboral, […]
Calendario domingos y festivos de apertura de establecimientos comerciales durante el año 2026.
La Orden IND/54/2025, del 25 de noviembre, establece los domingos y festivos en que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2026. Calendario 2026.
Aplazamiento de un año del sistema Verifactu tras aprobarse el Real Decreto-ley 15/2025
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 15/2025, de 2 de diciembre, que introduce medidas urgentes para impulsar la actividad inversora de entidades locales y comunidades autónomas y, además, modifica el Reglamento Verifactu aprobado por el RD 1007/2023. ¿Qué cambia? El Real Decreto-ley aplaza un año la entrada en vigor de los requisitos […]
El TSJ de Murcia confirma que los formadores de la FREMM no son empleados
La Sentencia 781/2025 del TSJ de Murcia determina que los formadores que imparten cursos para la FREMM no mantienen una relación laboral, sino un arrendamiento de servicios. Motivos principales Actúan con plena autonomía, sin órdenes directas ni integración en la estructura organizativa. Organizan libremente su actividad, preparan sus materiales y pueden sustituirse sin autorización. Asumen […]
