Esta mañana se ha celebrado la asamblea anual de CEOE CEPYME Cantabria, la confederación de los empresarios de la región. En el transcurso de la reunión se ha presentado para su aprobación la memoria de actividades del pasado ejercicio y se han ratificado los presupuestos aprobados por el comité ejecutivo de la confederación por un importe algo superior a los 2,2 millones de euros.

Conde: avanzamos en nuestra política de influencia

En su informe a la asamblea el presidente de la patronal, Enrique Conde hizo un repaso a las acciones desarrolladas en el último año en la confederación y puso el foco en la forma en la que la confederación trata de impulsar el crecimiento empresarial: “la organización avanza en su política de influencia en beneficio de la sociedad y especialmente de las empresas. En los últimos años, la patronal se ha posicionado como una fuerza de impulso indispensable en la transformación del tejido empresarial y económico de la región ejerciendo una creciente capacidad de influencia”.

Cuatro asuntos relevantes para los empresarios

Conde señaló los cuatro puntos relevantes en la acción de CEOE CEPYME Cantabria.

Agilización administrativa: la aprobación de la Ley de Simplificación Administrativa y su desarrollo “requirió y requiere de la activa participación de la patronal en esta interlocución. Hoy en día, CEOE está involucrada de lleno en el desarrollo de toda la normativa (medioambiental, urbanística, industrial…) en todos aquellos ámbitos que conducen a una simplificación normativa de los trámites en nuestra región”.

El segundo punto relevante en la acción de la patronal es el absentismo laboral. Conde ha señalado que “hemos conseguido visibilizarlo, colocarlo en los titulares en los medios de comunicación de forma recurrente, para trasladar a la sociedad cántabra que este problema es la principal amenaza a la que se enfrentan las empresas, una absoluta prioridad en las demandas del tejido empresarial en su interlocución con la administración”.

El tercer asunto mencionado por el presidente de los empresarios ha sido la Fiscalidad: “Cantabria necesita ser competitiva en la atracción de la inversión; esto se consigue a través de atractivas condiciones fiscales y una política adecuada de ayudas y subvenciones adaptada a las necesidades reales de las empresas. Nuestros vecinos disponen de mejores políticas y aspiramos a disponer de al menos condiciones similares que nos permitan competir con ellos”.  Para Conde esta también es tarea de CEOE: mantener una interlocución permanente para impulsar estas políticas en apoyo de las empresas.

El cuatro reto señalado por Conde ha sido la energía y la competitividad industrial. En este asunto ha afirmado que “la energía en España se ha convertido en el gran cuello de botella que obstaculiza el crecimiento y la inversión industriales; es uno de esos aspectos que, si no luchamos en el ámbito nacional de manera decidida como comunidad, saldremos todos perdiendo”. Por ello, CEOE, junto a otras fuerzas regionales, presiona para hacer posible que el tejido empresarial no pierda la oportunidad de sumar empresas nuevas y hacer crecer la inversión de la ya instaladas.

En este punto el presidente de CEOE CEPYME Cantabria ha hecho una mención especial al Proyecto Altamira. “Se trata de la mayor inversión empresarial de capital cien por cien privado de la historia en nuestra región: 3.600 millos de euros y la creación de 2.900 empleos vinculados a este Centro de datos. Esta inversión está en juego debido precisamente a la falta de energía para materializarse, un riesgo que no podemos permitirnos, y menos por decisiones políticas”.

Por ello, la patronal cántabra quiere ser portavoz de esta demanda y urge al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico para la inclusión de Cantabria como destinataria prioritaria de la inminente ampliación de capacidad de su red; no se trata solo de alimentar este proyecto tecnológico, “es toda una apuesta por la cohesión territorial, la soberanía digital de España y un desarrollo sostenible alineado con el futuro”, ha señalado.

Colaboración y coordinación, claves de futuro

En su intervención ante la Asamblea Conde ha subrayado la necesidad de que todo el tejido empresarial esté unido, cohesionado y bien coordinado para ser mas eficaces en sus reivindicaciones. “Es fundamental la puesta en marcha de todos aquellos foros donde las empresas se reúnen, comparten información, conocimiento, y ponen en común propuestas y soluciones a los problemas de las empresas para mejorar nuestra competitividad y nuestra productividad”. En este sentido ha enunciado algunos de los foros y grupos de trabajo que se han creado en la patronal como los de absentismo, fiscalidad, energía, agilización administrativa, Agro, talento y empleo, geopolítica o simplificación administrativa.

Conde ha finalizado su intervención afirmando que: “en resumen, podemos mirar hacia afuera para analizar las consecuencias y repercusiones de los acontecimientos geopolíticos, que los hay y son muy importantes, pero es vital mirar también hacia dentro para poder desarrollar nuestra tarea como empresarios en esta región. Avanzar, ayudar, apoyar y coordinar esfuerzos, exigiendo a nuestros gobernantes la toma de decisiones inteligentes y estratégicas, pues es a ellos a quienes votamos para este cometido y a quién exigiremos resultados”.

2025: más actividades, más participantes, más sectores representados

En la memoria de actividades aprobada por la asamblea se mencionan el conjunto de actividades de la confederación. En 2025 en CEOE CEPYME Cantabria había 44 asociaciones representadas y 555 socios directos. Se han registrado 17 nuevas afiliaciones.

Por otro lado, en el conjunto del año se han desarrollado 150 actividades y se han mantenido 119 reuniones institucionales. CEOE Cantabria participa en 35 comisiones y grupos de trabajo de la confederación estatal.

CEOE CEPYME Cantabria tiene más de 14.000 seguidores en redes sociales y la confederación apareció en cerca de 300 noticia publicadas.

En cuanto a las actividades desarrollas el pasado año destacan:

• El portal de empleo de CEOE ha recibido más de 317.000 visitas con más de 1.370 candidaturas seleccionadas y enviadas a empresas.
• En el apartado de Formación se realizaron 7 formaciones con más de 1750 participantes; se han tramitado 3.848 altas en la Seguridad Social de alumnos de FP para sus prácticas.
• La IV Edición e C-Meet contó con más de 800 inscritos y cerca de 100 empresas de fuera de Cantabria.
• La oficina Agro consolidó 2 asociaciones sectoriales, reunió a más de 350 asistentes al programa de catas y cerca de 3000 visitante a la Feria Tardíu de productos Cantabria.
• En el área de Prevención de riesgos laborales se realizaron 31 acciones formativas con cerca de un millar de participantes.
• En el área de Igualdad han sido atendidas 18 consultas y se han realizado 5 jornadas.
• La Red de Talento en el exterior cuenta con 600 miembros. Y cerca de 200 estuvieron en el encuentro anual navideño.
• Se ha desarrollado la primera edición del curso “Liderazgo para la sostenibilidad”; se han desarrollado 4 jornadas con cerca de un centenar de asistentes.
• 129 empresas han recibido asesoramiento sobre planes de internacionalización.