El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado en la web del SEPE el modelo de documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Lo prevé la disposición adicional primera del Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que transpone la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. Las nuevas obligaciones de información se aplican desde el 5 de octubre.
El modelo es para relaciones laborales de más de cuatro semanas. Recoge, entre otros datos:
- la identidad de las partes y el centro de trabajo;
- el tipo de contrato y, si es temporal, su causa y duración;
- el puesto, el salario y el tiempo de trabajo (jornada, turnos, horas extra, vacaciones);
- el periodo de prueba y la formación obligatoria;
- el uso de algoritmos o sistemas automatizados en la toma de decisiones;
- el plan de igualdad, el protocolo de acoso y las medidas LGTBI;
- el procedimiento de extinción y los preavisos;
- el convenio aplicable.
Incluye también apartados específicos para trabajos en el extranjero de más de cuatro semanas consecutivas y para trabajadores desplazados dentro de la UE o el EEE.
En muchos apartados basta con remitirse de forma precisa a la ley o al convenio colectivo aplicable. El documento puede entregarse en papel o en formato electrónico, siempre que el trabajador pueda guardarlo e imprimirlo. La empresa debe conservar prueba de la entrega, y se recomienda firmar todas las páginas.
Modelo disponible aquí.
