El pasado martes representantes de CEOE CEPYME Cantabria, Mutua Montañesa y del gobierno regional, con su presidenta María José Sáenz de Buruaga al frente, se reunieron para analizar líneas de trabajo que permitan reducir en Cantabria las altas cifras de absentismo que existen en la actualidad.

Desde la Pandemia, hace ahora 5 años, estamos asistiendo a un preocupante incremento del absentismo, sobre todo el que se deriva de la enfermedad común, lo que denominamos incapacidad temporal por contingencia común. Para Enrique Conde, presidente de la patronal cántabra, “los porqués del absentismo los hemos analizado durante estos dos últimos años en el Observatorio del Absentismo Laboral que organizamos junto con Mutua Montañesa y son más o menos conocidos”.

Nuestra región es una de las comunidades donde se da una mayor incidencia del absentismo. En Cantabria desde 2019 el absentismo ha crecido más del 60% y supone ya el 85% de las ausencias de los empleados a su puesto laboral.

“Una de las consecuencias más significativas de estas cifras de absentismo tiene relación con la pérdida de productividad y ésta a su vez con la pérdida de competitividad; un lastre para nuestras empresas y para la economía de Cantabria”, ha señalado Conde.

Cantabria ha sido la comunidad pionera en abordar este asunto de forma unitaria entre el conjunto de la administración y los agentes sociales. “Sabemos que necesitamos la ayuda de todos para mejorar estas cifras, ya que todos lo padecemos y a todos nos perjudica el que existan altas tasas de absentismo. Sabemos lo complejo del asunto y que solo seremos capaces de ver resultados a medio o largo plazo”.

Fruto de esta colaboración y este interés mutuo son las reuniones y el trabajo conjunto entre CEOE y gobierno regional. Han continuado estos encuentros con la reunión celebrada en la sede del gobierno regional el pasado martes donde el presidente de la patronal ha señalado tres líneas de trabajo que – en opinión de los empresarios- pueden ayudar a reducir el absentismo laboral y recuperar competitividad:

• Refuerzo y mejora de la atención primaria. “Todos coincidimos en la necesidad de reducir las listas de espera de la sanidad pública ya que hay muchas situaciones de baja laboral que están en espera de una prueba diagnóstica o de una consulta especializada. Hay una bolsa de casos que tiene que ver con las enormes listas de espera que soportamos. Al mismo tiempo, es preciso mejorar los recursos de la inspección sanitaria para detectar de forma temprana el posible fraude”.
• Simplificación burocrática “con gestión directa entre empresas y sector sanitario. Avanzamos algo en esta dirección durante la pandemia, pero es un tema que no ha conseguido coger la velocidad y la agilidad necesaria”.
• Colaboración público-privada en la gestión de los casos comunes para agilizar las bajas. “Pensamos que sería de gran ayuda que entidades como las mutuas prestasen asistencia médica y emitiesen las altas en aquellas patologías traumatológicas más frecuentes. Ello ayudaría a “desembolsar” un número importante de casos y también para ahorrar fondos públicos”.

Hay otros factores que también están relacionados con el absentismo y que es preciso abordar:

• La salud psicosocial. Una de cada 4 empresas afirma que una cuarta parte de sus trabajadores se han visto afectados en el último año por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión o estrés. “Las empresas debemos mejorar en la creación de entornos laborales más sanos, seguros y emocionalmente saludables. Fomentar la flexibilidad, la conciliación y la desconexión digital es un objetivo”.
• Al mismo tiempo, “también es necesario poner el foco de la salud psicosocial fuera de los lugares de trabajo. Factores como el envejecimiento de la población, los retos cognitivos derivados de la digitalización, los hábitos de salud, las nuevas adicciones “digitales”, por ejemplo, son otros factores que inciden el incremento del absentismo laboral”.

Todos estos factores deben tenerse en cuenta de forma que Cantabria pueda avanzar en la disminución de los índices de absentismo y lograr, de esta manera, mejorar su productividad y con ello nuestra competitividad como región.

Puedes ver la nota de la reunión en este enlace.